Как искать работу в кризис?

Грядущая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. Лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств для удачного трудоустройства. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом! Найти работу интересную и высокооплачиваемую будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.

Как показывает наш рекрутерский опыт, лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств поиска работы. Как правило, они используют один или два метода из нижеперечисленных. Но, как известно, поиск работы — тоже работа, и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях («А, без толку все это, сплошной «сетевой маркетинг»!»). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Но мы рекомендуем использовать одновременно максимум методов.

Итак, основные способы:

1. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень способствуют этому многочисленные социальные сети в Интернет. Важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме.

3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть.

4. Обращение в кадровое агентство (агентство по трудоустройству). Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п. Агентство предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Кирове десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы. И в каждом из них может быть шанс для вас!

5. Поиск через рекрутинговые агентства. При использовании такого способа следует учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства только перед заказчиками-работодателями, которые готовы оплачивать их услуги по поиску персонала. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агентства могут «продать». Однако разослать свое резюме в несколько ведущих агентств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени.

6. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!

7. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Используйте прямые «холодные» звонки работодателям.Составьте список наиболее интересных для Вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки. На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить.

8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

Как пройти телефонное собеседование.

Итак, вы подали резюме и вам позвонили. Что ж - поздравляю вас - значит ваше резюме заинтересовало работодателя.
Но на самом деле все только начинается. Телефонное собеседование - это лишь первый шаг на пути к работе своей мечты.

Телефонное собеседование может быть как коротким - когда вас просто пригласят прийти на реальное собеседование, так и длинным - в течение которого будет проверяться ваш опыт, знания, а также задаваться различные вопросы.

Давайте рассмотрим схему телефонного собеседования.

1. Знакомство

2. Вопросы по вашему резюме

3. Вопросы по вашим знаниям и опыту

4. Рассказ о компании

5. Ваши вопросы

Львиная доля положительного результата зависит от 3 факторов.

Первый фактор - это ваш голос.
На самом деле голос может очень многое рассказать о человеке - он способен передать настроение и эмоциональное состояние собеседника в данный момент, по тембру и скорости речи легко определить коммуникативные навыки собеседника. И человек, который будет интервьюировать вас по телефону, в первую очередь будет обращать внимание именно на ваш голос. Поэтому ваш голос должен излучать уверенность, речь должна быть бодрой, без пауз и слов паразитов, избегайте монотонности, придавайте голосу эмоциональный окрас. Если вы чувствуете, что ваш голос далек от идеала, начните его тренировать. Хорошо помогают чтение стихов, проговаривание скороговорок. Еще лучше если вы запишите свой реальный разговор на диктофон - прослушав потом запись вы сразу поймете над чем стоит работать.

Второй фактор - то, что вы будете говорить. Именно сочетание того, как вы говорите и что вы говорите и приведет вас к успеху. Поэтому подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы заранее - о себе, о своем опыте и так далее. Но не надо расписывать целые поэмы. Самый лучший вариант - это ответ на 1 минуту на общие вопросы, 2 минуты - рассказ о себе - не более. Попробуйте записать их на диктофон - это поможет выявить недостатки.

Третий фактор - это возможность говорить в данный момент.
Позвонить вам могут в любой момент (в пределах разумного конечно). И если вокруг вас кто-то будет разговаривать или ходить, то вы вряд ли сможете сосредоточиться на телефонном собеседовании полностью. Поэтому если вам позвонили в неудобное для вас время просто скажите собеседнику следующее: "Я очень рад, что вы проявили интерес к моей кандидатуре. Но я сейчас занят важным делом . Поэтому прошу вас перезвонить тогда-то." Самое главное - это договориться о конкретном времени. Если вы по телефону не сможете сказать, когда вы освободитесь - это будет говорить о вас, как о человеке неорганизованном и в 90 % случаев вам больше не позвонят.

Не забудьте фиксировать важные моменты на бумаге, ещё лучше, если есть возможность записать разговор. Кандидат, который не помнит о чем шла речь, производит не самое приятное впечатление.

В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное к вам внимание. Дайте ему понять, что вы заинтересованы в данном предложении и уточните, когда станет известно о прохождении данного собеседования.

Советы соискателям. Проблемные зоны.

Мы очень изобретательны по части исправления внешних недостатков. Изо дня в день маскируем изъяны фигуры, тщательно подбирая одежду. Или прикрываем торчащие уши пышной прической. Зато в крайне ответственный момент – при поиске работы - не догадываемся «припудрить» дефекты своего послужного пути. Как же отвлечь пристальный взгляд работодателя от своих «проблемных зон»?

Возраст

Это любви все возрасты покорны, а работе, к сожалению, нет. Помимо объективной пригодности к труду по возрасту, существует еще и субъективное мнение работодателя, с которым трудно спорить, да и не к чему: хозяин - барин. Для отвода глаз: Не указывайте в резюме дату рождения гордым крупным шрифтом, да еще и в самом начале. Не указывайте ее вообще! Если вы интересны как специалист, вас позовут на собеседование, а там уж дело за вами. Один в 50 лет энергичен и выглядит на 40, другой и в 35 – как старая калоша. Показать себя трудоспособным и перспективным сотрудником – вот ваша задача, если вы претендуете на вакансию, даже не вписываясь в заявленные возрастные рамки.

Отсутствие специального образования

Если от кандидата требуется особое образование, которым вы похвастать не можете, это не повод отказываться от вакансии. Помните: работодатель рисует портрет идеального кандидата, а идеального в природе ничего не бывает. Ну, не греческий нос – курносый, зато какие глаза! Для отвода глаз: Компенсируйте отсутствие специального образования многочисленными приобретенными навыками, соответствующими обязанностями на предыдущих местах работы. Покажите, что вы на живой практике научились всему тому, что проходят в институтах в виде сухой теории.

Отсутствие опыта

Несмотря на то, что все больше компаний используют потенциал молодой поросли, нулевой опыт работы у кандидата остается обстоятельством отягчающим. Отсутствие трудового стажа простительно свежеиспеченным выпускникам. Но по прошествии времени объяснять бездействие все сложнее, а что самое печальное – скорей всего, и не придется. Для отвода глаз: Вспоминайте все свои практики, стажировки, любую внештатную деятельность. Создайте себе рабочий портрет. Придумайте, чему вы могли в это время учиться. Конечно, это должно быть не выпиливание лобзиком или плетение макраме, а что-то пригодное для той должности, на которую вы претендуете. Главная идея: вы не сидели сложа руки.

Маленькие дети

Мужчин такая дискриминация счастливо минует, что естественно. Наличие малышей в семье редко отражается на трудовой деятельности отца. А вот женщин-соискательниц с маленькими детьми работодатель не очень жалует. Оно и понятно: бесконечные больничные, нельзя задерживать, стыдно не отпустить, когда отпрашиваются. Для отвода глаз: Для начала не указывайте наличие детей в резюме. В конце концов, в качестве работника будут рассматривать вас, а не вашего младенца. Если же речь о детях зайдет на собеседовании, врать, конечно, не надо. Постарайтесь успокоить работодателя тем, что у вас есть прекрасная няня или с ребенком сидит ваша мама. И ни в коем случае не отвечайте утвердительно на вопрос, не желаете ли в скором времени пополнить семейство. Нет! А имеющийся ребенок пусть будет вашим козырем: вы не будете работать спустя рукава, уходить в декретный отпуск и далее по списку.

И еще помните: все ваши плюсы и минусы, безусловные и сомнительные достоинства работодатель оценивает вкупе. Поэтому не бойтесь в чем-то не соответствовать заявленным требованиям. Возможно, вы найдете, чем компенсировать недостатки.

Самые востребованные профессии в России.

Программисты, юристы и водители вошли в тройку самых ценных и востребованных профессий в России, таков результат очередного исследования, проведенного проектом "Улов-Умов" (поисковая система по вакансиям и резюме) и агентством "РБК.Рейтинг".

При подготовке данного рейтинга было проанализировано около 40 тысяч вакансий, уровень компенсации по которым составляет не менее 60 тыс. рублей. Именно зарплата не менее 60 тысяч, на наш взгляд, может являться одним из показателей ценности сотрудника, и быть приемлемой для работника, с учетом текущей экономической ситуации в стране. Кроме того, при составлении рейтинга мы не брали в расчет представителей высшего менеджмента (генеральный директор, исполнительный директор и пр.), которые по определению являются одними из самых высокооплачиваемых и ценных, в силу своих должностных обязанностей. Все отобранные вакансии актуальны на сегодняшний день и размещены в открытом доступе на специализированных Job-сайтах.

Безоговорочным лидером рейтинга стала профессия программист - свыше 2 тысяч вакансий с зарплатой не менее 60 тыс руб. Столь высокий спрос вполне объясним, если учитывать тот факт, что большинство компаний в последние годы все чаще стали уделять особое внимание автоматизации своих бизнес процессов. Решение этой задачи невозможно, в том числе и без специалистов из IT отрасли. Отчасти по этой же причине в рейтинге присутствует и такая специальность как бизнес-аналитик (19 место), в обязанности которого входит анализ бизнес-процессов в компании с целью их оптимизации и автоматизации (внедрение систем ERP, MRP и др.), с дальнейшим составлением ТЗ для программистов.

Вторую строчку в рейтинге занимают юристы (518 вакансий), спрос на которых, не смотря на экономический кризис, по-прежнему остается высоким. Замыкают тройку лидеров персональные и офисные водители, которым также как и юристам готовы платить от 60 тысяч и выше. Правда, и требования к таким работникам не менее строгие. Например, наличие высшего образования, знание английского языка и пр. Кроме того, как правило, данная профессия подразумевает ненормированный рабочий день. При таких запросах найти работника меньше чем за 60 тысяч рублей в месяц даже в кризис достаточно проблематично.

Десять лет назад, отсутствие корпоративного сайта у компании многими воспринималось как небольшой просчет, сейчас отсутствие такового является, скорее, исключением из правил. Web-программист занимает в рейтинге законное четвертое место с показателем 301 вакансия. В десятку лидеров также вошли: аудитор, менеджер по закупкам, врач-стоматолог, менеджер по продукту, инженер-проектировщик и повар, работа которого, как известно, востребована всегда, а качественная еще и хорошо оплачивается.

Собеседование, которое может лишить работы.

В последнее время кандидаты на работу начали приходить на собеседования на час раньше. Некоторые претенденты на открытые вакансии ссылались на тяжелое финансовое положение, в котором они находятся, а один товарищ даже распространял подшитые копии документов с описанием проектов, которые он реализовал для своих бывших работодателей. Но такая тактика вовсе не присуща победителям.

На нынешнем суперконкурирующем рынке труда даже получение приглашения на собеседование - уже подвиг. Тем не менее, рекрутеры и HR-менеджеры в один голос заявляют, что многие безработные кандидаты упускают свои возможности из-за того, что выглядят отчаявшимися и разочаровавшимися, часто даже совсем не осознавая этого.

На собеседовании вам наверняка захочется выделиться, и на это есть свои очевидные причины. Для этого необходимо оставить за дверью свой негативный "багаж" и тревожное состояние. Новичкам следует заявить о своем приходе за 10 минут до начала запланированного собеседования. Если вы придете раньше, то это "лишь подчеркнет, что вы не уважаете время менеджера по кадрам, которое он для вас выделил", считают многие рекрутеры и добавляют, что кандидат, приходящий на собеседование на час раньше, ставит их в очень неудобное положение.

Продемонстрируйте свою уверенность крепким рукопожатием. Сосредоточьте все свое внимание на интервьюере. Не стучите пальцами по столу и не совершайте никаких нервных движений.
Неважно как вы себя чувствуете, оставьте все свои неприятности за пределами процесса собеседования. Вместо этого всегда следует демонстрировать позитивный настрой. Например, если вас уволили, то, вместо того, чтобы сетовать на сложившуюся ситуацию, можно сказать, что этот опыт помог вам заново оценить свои умения, и именно это привело вас сюда.

При этом покажите, что вы пришли с выполненным "домашним заданием" и разузнали о компании все необходимые сведения. Объясните, как ваш опыт и достижения соотносятся с текущими нуждами организации. Это особенно важно, если фирма работает в другой отрасли, нежели та, в которой вы прежде трудились. Чтобы выделиться на общем фоне, следует поискать что-то большее, чем просто продемонстрировать знание руководящих основ компании и ключевых направлений деятельности. Вам также необходимо выяснить - и понять! - как последние изменения на рынке повлияли на деятельность компании, ее конкурентов и отрасль в целом. Прочитайте последние пресс-релизы компании, ежегодные отчеты, публикации в СМИ и отраслевые блоги, и поищите информацию в Сети.

Помимо этого, обязательно покажите, что вы как никто другой подходите на эту должность. Приведите в пример свои прошлые достижения - а не просто перечислите обязанности - и опишите, как они соотносятся с предложенной вакансией.
Кандидат может произвести впечатление на работодателя, достойно подготовившись к собеседованию.

Постарайтесь не заходить слишком далеко в своем стремлении выделиться. Например, может возникнуть искушение какое-то время поработать бесплатно или попросить меньшую зарплату, чем предлагают на этой должности. Но эксперты убеждены, что такие смелые шаги часто приводят совсем к противоположным результатам. "Работодатели всегда хотят получить что-то стоящее, - считает Ли Миллер, автор книги "Как получать больше денег на новой работе при любой экономической ситуации". - Они вовсе не гонятся за дешевизной".

Лучше всего подождать, пока вам сделают предложение о работе, а затем завести речь об оплате труда. "Во время экономического спада работодатели становятся очень чувствительными к вопросу о деньгах, - пишет Миллер. - Зарплата, которую вы запрашиваете, может повлиять на их решение продолжить поиски". Приходите на собеседование подготовленным, узнав средний уровень зарплат для той должности, на которую вы претендуете, на тот случай, если вас вынудят назвать вашу цифру, добавляет он. Вы можете сказать, например, что деньги для вас не самое главное, и что вы просто ищите что-то стоящее, советует Миллер. Вы можете попробовать поразить противника его же оружием, спросив своего интервьюера, какая сумма заложена в бюджет компании за эту работу.

Иногда люди ищут работу просто для того, чтобы как-то свести концы с концами, поэтому в этом случае можно рассматривать и менее привлекательные вакансии. Но если вы не в восторге от предложенной работы, оставьте свое мнение при себе, предупреждает Дэвид Гаспин, директор компании 5W Public Relations. "Были времена, когда люди приходили и сразу было понятно, что если бы у них действительно были предпочтения, то они бы занимались чем-то другим, - сказал он. - Не стоит выносить свои размышления на всеобщее обсуждение. Никто не захочет нанимать на работу того, кто сразу же устремится на выход, как только настанут лучшие времена".

После собеседования не забудьте отправить работодателю соответствующее письмо. Если вы выставляете свою кандидатуру на несколько вакансий сразу, специалисты по развитию карьеры рекомендуют убедиться, что вы отправляете письма с благодарностью нужным людям. Также внимательно проверьте письмо на предмет орфографических и грамматических ошибок. На конкурирующем рынке труда у работодателей существует огромный выбор, и даже незначительные промахи могут разрушить ваши шансы на успех.

Если все прошло удачно, не стоит преследовать интервьюера. Подождите по меньшей мере неделю перед тем, как проверить, подошла ли работодателю ваша кандидатура. Звоните рекрутерам только в офис, даже если в визитке указаны номера домашних или мобильных телефонов. Оставьте сообщение, если вы попали на голосовую почту. Сейчас многие рекрутеры пользуются определителем номера и могут точно сказать, сколько раз вы пытались дозвониться до них, не оставив голосового сообщения.

Пряники для народа

По мнению работодателей, слово «соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета? Лишь незначительная часть работодателей расшифровывают содержимое обещанного соцпакета: фитнес, бесплатные обеды и т. п. Большинство предпочитают обходиться без подробностей – есть и все. Ну а наше с вами дело – разобраться, что же имеется в виду.

Это не пакет. Это - ваше право!

Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им, по сути, не является. Перечень «благ» включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Такой с позволения сказать соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

И это не пакет. Это – компенсация.

Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

А вот это – пакет:

Ну и наконец, совсем небольшая часть работодателей – около 15% готовы предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие «настоящего» пакета варьируются. В него может входить бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративное авто, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жильё, оплата туристических или санаторных путёвок и т. д. Это - так называемый «конкурентный» соцпакет, позволяющий компании реальными благами привлекать сотрудников.

Деньги или льготы?

Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Что вполне логично: деньги – это возможность выбора. Да и не всегда «льготы» востребованы сотрудниками – можно проработать в компании пять лет, но так и не воспользоваться медицинской страховкой. Но если для вас соцпакет – вещь при выборе места работы очень важная, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре.

На какой соцпакет можно рассчитывать?

Руководителям высшего звена: представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет + страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира в Москве (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.
Среднему менеджменту: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заём или кредит, частичный ипотечный кредит.
Низшему звену: оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.